Вопрос-ответ

CAPTCHA captcha

  • Вопрос 23.11.2017
    Здравствуйте, скажите пожалуйста, я учусь на втором курсе среднего профессионального учреждения, по специальности "дошкольное образование", могу ли я работать воспитателем в процессе обучения? И еще, в связи с изменениями в профстандарте , получив диплом о среднем профессиональном образовании , смогу ли я работать по специальности? Заранее спасибо, с уважением Тарасова А.Н.
    Ответ

    В соответствии со статьей 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

    Квалификационными характеристиками должностей работников образования (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н) установлены следующие требования к квалификации по должности «воспитатель» - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.

      Таким образом, работать в должности воспитателя Вы сможете только после получения среднего профессионального образования.

    В соответствии с пунктом 3.1. Приказа Минтруда России от 18.10.2013 N 544н (ред. от 05.08.2016) "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)"  (далее – Профстандарт ) по должности воспитатель установлены следующие  требования к образованию и обучению - высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.

      Следовательно, действующая в настоящее время редакция Профстандарта предусматривает возможность работы в должности воспитателя при наличии среднего профессионального образования.

    За дополнительными персональными разъяснениями Вы можете обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

  • Вопрос 16.11.2017
    Приняла на работу по внешнему совместительству музыкального руководителя на 0.5 ставки в детский сад. По основному месту работы она прошла соответствие на занимаемую должность. При тарифицировании работника я поставила доплату за соответствие на основании протокола из основного места работы. В отделе образования сделали замечание, сказали , что в нашем детском саду педагог должен отработать 2 года и только тогда получить соответствие занимаемой должности. Прошу ответить на вопрос: сохраняется ли соответствие занимаемой должности музыкального руководителя в другом учреждении, принявшем данного педагога по внешнему совместительству? Благодарю за ответ.
    Ответ

    Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности одной образовательной организации не распространяются при переходе в другую образовательную организацию. 

    Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности действуют в течение 5 лет только в данной организации, поскольку проведение такой аттестации осуществляется аттестационными комиссиями каждой организации самостоятельно.

    Указанная позиция изложена в ответе на вопрос № 21 Письма Минобрнауки России N 08-1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 505 от 03.12.2014 «О направлении Разъяснений по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276».

    Обращаем Ваше внимание, что работодатель по новому месту работы может назначить проведение аттестации педагогического работника не ранее чем через два года со дня, с которого он приступил к работе (подпункт "б" пункта 22 Порядка аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность).

    За дополнительными персональными разъяснениями Вы можете обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

  • Вопрос 15.11.2017
    Доброго времени суток. Пожалуйста, скажите, почему мне прибавили к пенсии всего 56 рублей? В Пенсионном фонде России (ПФР) сообщили, что право на беззаявительный перерасчёт имеют получатели страховых пенсий по старости и инвалидности, за которых работодатели в 2016 году уплачивали страховые взносы. Размер прибавки зависит от заработной платы в 2016 году: для получения максимальной суммы в размере 222 рублей пенсионер должен иметь доход от 19,9 тыс. В прошлом году средняя з/п у меня была более 20 000 рублей. На мои письма в ПФР никто не отвечает. Сведения о прибавке я получила на сайте https://russian.rt.com/russia/article/414447-rabota-pensioner-pribavka Как и куда мне обратиться?
    Ответ

    За ответом на поставленные вопросы рекомендуем обратиться на горячую линию краевого отделения Пенсионного фонда России по телефону 8(865-2) 94-21-15 или обратиться лично.

    Дополнительно сообщаем.

    В соответствии со статьями 10, 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.11.2017) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" государственный орган или должностное лицо обеспечивает объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращения гражданина в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

    Нарушение установленного порядка рассмотрения обращений граждан должностными лицами государственных органов и иных организаций, на которые возложено осуществление публично значимых функций влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (ст. 5.59. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ).

  • Вопрос 13.11.2017
    Здраствуйте! Вопрос такой,возвращают ли деньги с первой мед.комисии для работников дет.сада? Если все чеки и данные сохранены. Спасибо.
    Ответ

    В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ работники детских учреждений обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.

    Указанные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

    За дополнительными персональными разъяснениями Вы можете обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

  • Вопрос 09.11.2017
    Подскажите пожалуйста, если мы состоим в профсоюзе уже не первый, но она нас не устраивает как Председатель ПК, как его можно убрать с её должности,она не защищает сотрудников своих которые состоят в ПК.
    Ответ

    Для правильного и полного ответа на Ваш вопрос необходим ряд уточнений. За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

  • Вопрос 29.10.2017
    Подскажите пожалуйста, если работник (я воспитатель д/с) с 6 по 15 октября находилась на больничном, а моя коллега вообще с 10 октября по20, правомерно ли работадатель оставила нас ВООБЩЕ без аванса. Насколько я понимаю и мне и коллеге должны были выплатить за фактически отработанное время- у меня -4 раб дня, а у нее вообще около 8. Что делать. И второй вопрос. Мы вынужденны работать по 10 часов в день, хотя в соответствии с ТК рабочий день воспитателя 7час.12 мин. (если не ошибаюсь). К тому же приходится работать и за отсутвующих младших воспитателей. Заведующая аргументирует т.н."производственной необходимостью". Возможно ли отказаться от переработок. Как это сделать?
    Ответ

    По первой части вопроса.

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. В Вашем случае действия работодателя не правомерны.

    В целях недопущения повторного нарушения в дальнейшем Ваших прав, рекомендуем обратить внимание работодателя на положения коллективного договора, закрепляющие конкретные даты выплаты заработной платы.

    Обращаем внимание, что в соответствии со ст. 5.31. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение или невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

     

    По второй части вопроса.

    В соответствии с пунктом 1.4. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", далее - Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601) объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

    Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме (пункт 1.7. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601).

    В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ только с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. (ст. 60.2 ТК РФ).

    За дополнительными персональными разъяснениями Вы можете обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

  • Вопрос 13.10.2017
    Здравствуйте. К вам обращается преподаватель ДШИ ст. Незлобной Георгиевского района Доценко Наталья Викторовна. Я имею высшую квалификационную категорию по должности "преподаватель" приказ №531 от 19.10.2015 В этом учебном году мне предложили по совместительству работу в общеобразовательной школе, учителем музыки". Но в высшей категории мне отказывают, мотивируя тем, что приказ не от Министерства образования ,а от Министерства культуры. И присваивают "без квалификации". Пообщавшись с преподавателями других ДШИ края, которые так же работают в общеобразовательных учреждениях, школах и дет. садах, я получила информацию, что за ними сохраняется право квалификационной категории по основному месту работы, а именно полученной в ДШИ, от Мин. культуры. Стаж работы 25 лет, имею высшее образование и диплом по специальности " учитель музыки в общеобразовательной школе". Прошу Вас разъяснить , правомерно ли поступает руководство отдела образования Георгиевского района, отказывая мне в моей квалификации?
    Ответ

    При заключении с Вами трудового договора по совместительству по должности «учитель» руководитель образовательного учреждения будет прав, не учитывая высшую квалификационную категорию по должности «преподаватель», так как Вы аттестовались не аттестационной комиссией министерства образования и молодежной политики Ставропольского края и к Вам не может применяться пункт 5.18.6. Отраслевого соглашения   по организациям, находящимся в ведении министерства образования и молодежной  политики Ставропольского края, учитывающий особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников (тождественность должностей). 

    Аналогичные разъяснения по Вашему вопросу были даны председателю Георгиевской районной организации Профсоюза образования Беловодской Т.Н. и специалисту отдела образования администрации Георгиевского городского округа.  

    За дополнительными персональными разъяснениями Вы можете обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

  • Вопрос 12.10.2017
    Почему в Курском районе, в сентябре 2017 г., в школах, в 3 раза уменьшились стимулирующие выплаты учителям???
    Ответ

    Для ответа на вопрос о стимулирующих выплатах рекомендуем обратиться к локальным актам Вашей образовательной организации, так как в соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат).

    За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к руководителю образовательного учреждения и к председателю Курской районной организации Профсоюза образования Аштименко Ю.А.

  • Вопрос 10.10.2017
    Добрый день! Я работаю учителем в школе внешним совместителем. На лето меня по приказу увольняют. С 1 сентября принимают на работу, выплачивая заработную плату, не включая стимулирующие выплаты. Аргументируя тем, что я должна проработать полгода, а только потом только назначать, но через три месяца я буду уволена, так как наступит лето. И так из года в год. Обоснованно ли это?
    Ответ

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат). Порядок и условия получения данных выплат закрепляются в них.

    Дополнительно сообщаем.

    В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

    За дополнительными персональными разъяснениями настоятельно рекомендуем   обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

  • Вопрос 05.10.2017
    Добрый день. Мне не засчитали 4 года работы в детском саду №15 г.Ставрополя, который расформировали в 1996 году. В архив руководством детского сада документы не были сданы.Я на пенсии 3 года. Многолетние суды по поводу досрочной пенсии закончились не в мою пользу, кроме того у меня появилась гипертония 2 степени от всех этих переживаний на судах. Пожалуйста, помогите разобраться в этом деле.
    Ответ

    Из Вашего обращения не совсем понятно в решении какого вопроса Вам необходима помощь: поиске документов или представлении Ваших интересов в суде.

    Для правильного и полного ответа на Ваш вопрос необходим ряд уточнений. За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

      Дополнительно сообщаем.

    В соответствии со статьей 137 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд отказывает в повторном принятии искового заявления в случае, если имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям иска.

Профсоюз в регионах

Аппарат