Вопрос-ответ

CAPTCHA captcha

  • Вопрос 23.01.2014
    Может ли профсоюзный комитет при установлении нормы представительства для избрания делегатов конференции не учитывать численный состав неработающих пенсионеров?
    Ответ
    Не может. Неработающие пенсионеры, являющиеся членами Профсоюза и уплачивающие членские взносы в установленном размере, обладают такими же правами, как и другие члены Профсоюза.
  • Вопрос 23.01.2014
    Как и каким органом устанавливается норма избрания делегатов на профсоюзную конференцию?
    Ответ
    Нормы представительства и порядок избрания делегатов на конференции первичных организаций Профсоюза определяются соответствующим выборным коллегиальным руководящим профсоюзным органом (комитетом организации). Норма представительства устанавливается от общей численности членов Профсоюза и должна быть единой для организаций структурных подразделений. Скажем, если норма представительства 1 делегат от 100 членов Профсоюза, то, например, в профсоюзной организации структурного подразделения вуза, насчитывающей 300 человек, должно избираться 3 делегата. В организации с 608 членами Профсоюза должно избираться 6 делегатов. Если же в организации на учёте состоит меньше членов Профсоюза, то избирается один делегат. В региональных (межрегиональных) организациях, с разветвлённой структурой, когда наряду с местными организациями непосредственно в структуру входят и первичные профсоюзные организации можно устанавливать норму представительства для каждого вида профсоюзных организаций: для территориальных (местных) профсоюзных организаций; для первичных профсоюзных организаций, имеющих права территориальной; для всех остальных первичных профсоюзных организаций. Поскольку молодёжь, в особенности студенты, составляют в Общероссийском Профсоюзе образования значительную долю общего состава, то выборные руководящие профсоюзные органы региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза при установлении нормы представительства делегатов от первичных профсоюзных организаций студентов, имеющих права территориальной, должны учитывать это обстоятельство. Центральным Советом Профсоюза рекомендуется, чтобы в составе делегатов региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза насчитывалось не менее 20 % студенческой молодёжи.
  • Вопрос 23.01.2014
    Можно ли отложить проведение отчетно-выборного собрания (конференции) в первичной профсоюзной организации на неопределенный срок по уважительной причине?
    Ответ
    Отложить проведение отчётно-выборного собрания (конференции) первичной профсоюзной организации на неопределенный срок нельзя. По согласованию с вышестоящим выборным профсоюзным органом возможен перенос собрания (конференции), но только в пределах тех сроков, которые определены для проведения отчётно – выборной профсоюзной конференции соответствующей территориальной организации Профсоюза.
  • Вопрос 23.01.2014
    Может ли профком установить дату проведения отчетно-выборного собрания (конференции) вне сроков, установленных вышестоящими профсоюзными органами?
    Ответ
    Не может. В силу ст.18 (п.1) и ст.28 (п.1), а также ст.14 (п.6) Устава Профсоюза, которой установлено, что профсоюзные организации всех уровней структуры Профсоюза периодически в единые сроки, определяемые соответствующим выборным коллегиальным органом Профсоюза, проводят отчеты и выборы.
  • Вопрос 23.01.2014
    Каков общий порядок проведения отчётов и выборов?
    Ответ
    Отчёты и выборы в профсоюзных организациях начинаются с профсоюзных групп, профсоюзных организаций структурных подразделений образовательных учреждений. Затем отчитываются выборные органы первичных, местных, региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза. Завершает отчётно - выборую кампанию в Профсоюзе очередной VII Съезд Профсоюза. Такой порядок не случаен. Ведь начинают формироваться профсоюзные органы с низовых структурных звеньев с профгрупп, а в территориальных организациях с первичных организаций Профсоюза. Кроме того, этот порядок позволяет наиболее полно обобщить практику и опыт работы организаций Профсоюза по реализации уставных задач, а также позволяет в отчётных докладах вышестоящих профсоюзных органов и решениях конференций, Съезда Профсоюза учесть мнения, предложения, которые вносились на всех уровнях профсоюзной структуры.
  • Вопрос 09.01.2014
    Уважаемая Елена Николаевна! Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации (работодателя), за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в письменной форме трудового договора (дополнительном соглашении) возможно только по взаимному согласию сторон. Специалисты краевой организации Профсоюза при условии Вашего членства в Профсоюзе образования готовы провести консультации и переговоры с руководителем образовательного учреждения. За информацией Вы можете обратиться по тел.: (8652) 94-11-79
    Ответ
    По указанному вопросу рекомендуем обратиться к председателю Ессентукской городской организации Профсоюза Папковой Людмиле Ивановне по телефону 6-77-81.
  • Вопрос 11.12.2013
    Я, Васильева Елена Николаевна, учитель английского языка МБОУ СОШ № 8 с. Левокумка Минераловодского района Ставропольского края. Работаю с 1.09. 2013 с нагрузкой 34 часа в неделю. 6.11.2013 написала заявление директору школы об отказе от части учебной нагрузки. Директор никаких действий в ответ на мою просьбу не предприняла. С 26.11 по 11.12 находилась на больничном. Когда вышла на работу, то попросила директора уменьшить мою нагузку, так как мне очень тяжело и я не могу вести все часы по состоянию здоровья. Директор проигнорировала мою просьбу, мотоивировав тем, что никто не хочет брать часы и это производственная необходимость. Когда я в устной форме сказала, что мне придётся уволиться, на что директор мне ответила, что никого не держит. Менять работу среди учебного года не хотела бы. А работать на две ставки не могу по состоянию здоровья. Ни о какой производственной необходимости в трудовом договоре не говориться. Как поступить в этом случае?
    Ответ

Профсоюз в регионах

Аппарат