Вопрос-ответ

CAPTCHA captcha

  • Вопрос 13.10.2017
    Здравствуйте. К вам обращается преподаватель ДШИ ст. Незлобной Георгиевского района Доценко Наталья Викторовна. Я имею высшую квалификационную категорию по должности "преподаватель" приказ №531 от 19.10.2015 В этом учебном году мне предложили по совместительству работу в общеобразовательной школе, учителем музыки". Но в высшей категории мне отказывают, мотивируя тем, что приказ не от Министерства образования ,а от Министерства культуры. И присваивают "без квалификации". Пообщавшись с преподавателями других ДШИ края, которые так же работают в общеобразовательных учреждениях, школах и дет. садах, я получила информацию, что за ними сохраняется право квалификационной категории по основному месту работы, а именно полученной в ДШИ, от Мин. культуры. Стаж работы 25 лет, имею высшее образование и диплом по специальности " учитель музыки в общеобразовательной школе". Прошу Вас разъяснить , правомерно ли поступает руководство отдела образования Георгиевского района, отказывая мне в моей квалификации?
    Ответ

    При заключении с Вами трудового договора по совместительству по должности «учитель» руководитель образовательного учреждения будет прав, не учитывая высшую квалификационную категорию по должности «преподаватель», так как Вы аттестовались не аттестационной комиссией министерства образования и молодежной политики Ставропольского края и к Вам не может применяться пункт 5.18.6. Отраслевого соглашения   по организациям, находящимся в ведении министерства образования и молодежной  политики Ставропольского края, учитывающий особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников (тождественность должностей). 

    Аналогичные разъяснения по Вашему вопросу были даны председателю Георгиевской районной организации Профсоюза образования Беловодской Т.Н. и специалисту отдела образования администрации Георгиевского городского округа.  

    За дополнительными персональными разъяснениями Вы можете обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

  • Вопрос 12.10.2017
    Почему в Курском районе, в сентябре 2017 г., в школах, в 3 раза уменьшились стимулирующие выплаты учителям???
    Ответ

    Для ответа на вопрос о стимулирующих выплатах рекомендуем обратиться к локальным актам Вашей образовательной организации, так как в соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат).

    За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к руководителю образовательного учреждения и к председателю Курской районной организации Профсоюза образования Аштименко Ю.А.

  • Вопрос 10.10.2017
    Добрый день! Я работаю учителем в школе внешним совместителем. На лето меня по приказу увольняют. С 1 сентября принимают на работу, выплачивая заработную плату, не включая стимулирующие выплаты. Аргументируя тем, что я должна проработать полгода, а только потом только назначать, но через три месяца я буду уволена, так как наступит лето. И так из года в год. Обоснованно ли это?
    Ответ

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат). Порядок и условия получения данных выплат закрепляются в них.

    Дополнительно сообщаем.

    В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

    За дополнительными персональными разъяснениями настоятельно рекомендуем   обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

  • Вопрос 05.10.2017
    Добрый день. Мне не засчитали 4 года работы в детском саду №15 г.Ставрополя, который расформировали в 1996 году. В архив руководством детского сада документы не были сданы.Я на пенсии 3 года. Многолетние суды по поводу досрочной пенсии закончились не в мою пользу, кроме того у меня появилась гипертония 2 степени от всех этих переживаний на судах. Пожалуйста, помогите разобраться в этом деле.
    Ответ

    Из Вашего обращения не совсем понятно в решении какого вопроса Вам необходима помощь: поиске документов или представлении Ваших интересов в суде.

    Для правильного и полного ответа на Ваш вопрос необходим ряд уточнений. За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

      Дополнительно сообщаем.

    В соответствии со статьей 137 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд отказывает в повторном принятии искового заявления в случае, если имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям иска.

  • Вопрос 21.09.2017
    Уважаемая, Лора Николаевна! У нас такая ситуация. Стимулирующие выплаты начисляются по итогоам работы раз в полугодие. Комиссия по утверждению баллов заседает тоже 1 раз в полугодие. Так вот, зам директора по УВР отработала до сентября, заполнила оценочный лист за 1 полугодие, он был утвержден комиссией, и она с 1 сентября переходит работать учителем. И директор ставит её в известность, что она теперь как зам.директора не будет получать стимулирующие выплаты, т.к. она уже таковым не является. Но она продолжает работать в этой же школе, и стимулирующие она заработала за 1 полугодие 2017 года. Как нам быть в этой ситуации, положена ей выплата стимулирующих или нет?
    Ответ

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат). Порядок и условия получения данных выплат закрепляются в них.

    За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

  • Вопрос 20.09.2017
    Здравствуйте. Прошу ответить на мой вопрос. Может ли педагог(муз. рук или инструктор по ФИЗО), работающие на 0.5 ставки в дошкольном учреждении работать сторожем в этом же учреждении? Спасибо.
    Ответ

    Да, может.

    Работа сторожем будет являться работой по совместительству. Обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии со статьей 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Следовательно, Вы можете быть приняты сторожем не более чем на 0,5 ставки.

    За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

  • Вопрос 13.09.2017
    Добрый день! с 1992 года по сегодняшний день работаю преподавателем-организатором ОБЖ. Имею среднее техническое образование (школа прапорщиков). Подскажите пожалуйста, после введения профстандартов, имею ли я право продолжать рабочую деятельность на должности преподавателя-организатора ОБЖ? Спасибо.
    Ответ

    В настоящий момент в отрасли «Образование и наука» разработаны 5 профессиональных стандартов:  

    - педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель) (Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н);

    - педагог-психолог (психолог в сфере образования) (Приказ Минтруда России от 24.07.2015 N 514н);

    - педагог дополнительного образования детей и взрослых (Приказ Минтруда России от 08.09.2015 N 613н);

    - педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования (Приказ Минтруда России от 08.09.2015 N 608н;

    - специалист в области воспитания (Приказ Минтруда России от 10.01.2017 N 10н).

    По вопросам применения профстандартов и необходимости дополнительного профессионального образования рекомендуем обратиться к следующим документам:

    - Письмо Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253
    «Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов» (вместе с "Информацией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов");

    - Ответы на актуальные вопросы о профессиональных стандартах (приложение к письму Общероссийского Профсоюза образования от 10.03.2017 N 122).

    За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

  • Вопрос 12.09.2017
    Уважаемая Лора Николаевна у нас возникли некоторые вопросы по прохождению обязательного психиатрического освидетельствования для работников дополнительного образования на базе учреждения которого организуется летний оздоровительный лагерь с дневным прибыванием?
    Ответ

    В учреждениях дополнительного образования психиатрическое освидетельствование проходят только работники, на рабочих местах которых по результатам проведенной специальной оценки условий труда установлены вредные и опасные производственные факторы и определен класс вредности.

    Если лагерь не является самостоятельным юридическим лицом, то указанное требование на него не распространяется.

  • Вопрос 07.09.2017
    Уважаемая Лора Николаевна, согласно вашему письму от 04 июля 2017 № 213 у нас возник вопрос, нужно ли проходить обязательное психиатрическое освидетельствование учреждениям дополнительного образования (Дом детского творчества) и если на базе учреждения действует летний оздоровительный лагерь с дневным прибыванием . Если нужно то какие категории работников в нее входят?
    Ответ

    В соответствии с позицией Общероссийского Профсоюза образования и краевой организации Профсоюза в учреждениях дополнительного образования психиатрическое освидетельствование проходят только те работники, на рабочих местах которых по результатам проведенной специальной оценки условий труда установлены вредные и опасные производственные факторы и определен класс вредности.

    Действующий на базе образовательного учреждения летний оздоровительный лагерь не является самостоятельным юридическим лицом в нем работают работники учреждения дополнительного образования, следовательно, психиатрическое освидетельствование должны проходить только те работники, на рабочих местах которых выявлены вредные и опасные производственные факторы и на этих рабочих местах установлен класс вредности.

  • Вопрос 04.09.2017
    Здравствуйте! Вопрос 1. Поступила работать на место учителя, которая ушла в декретный отпуск, т.е по срочному договору. Во время работы сама забеременела, ушла в декретный отпуск. Директор школы говорит, что будет увольнять меня по истечению моего больничного листа по беременности и родам, т.к двух учителей по срочному договору "держать" на место одной работающей не может. Правомерно ли моё увольнение, если сотрудница на чьём месте я нахожусь на работу ещё не выходит? Вопрос 2. Закончила институт в 2016 году, поступила работать в школу. До получения диплома уже работала в школе, в другой. Мне никаких выплат, как молодому специалисту не производились, ни до получения диплома, ни после. Правомерно ли это? И вообще, считалась ли я молодым специалистом без диплома, работая в школе?
    Ответ

    По первому вопросу сообщаем, что в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается.

    Следовательно, директор школы не имеет право Вас уволить пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Однако, если Вы решите досрочно прекратить отпуск (на основании Вашего заявления), трудовой договор   с Вами будет расторгнут.

    По второму вопросу сообщаем, что в соответствии с п.2,6 Положения о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов (утв. Постановлением Правительства Ставропольского края от 19.03.2008 N 48-п) под молодыми специалистами понимаются лица в возрасте до 35 лет, принятые на работу в муниципальные общеобразовательные организации Ставропольского края в течение трех лет включительно после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования. Ежемесячная надбавка не выплачивается молодым специалистам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

Профсоюз в регионах

Аппарат