Вопрос-ответ

CAPTCHA captcha

  • Вопрос 20.02.2017
    У нас в школе в положении о стимвыплатах есть такие пункты: 2.21. Работникам устанавливаются не менее 25% должностного оклада ежемесячные стимулирующие выплаты (доплаты) из фондов стимулирующего характера за личный вклад в общие результаты деятельности учреждений образования, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий. 2.23. Критерии показателей материального стимулирования оценочных листов могут изменяться поквартально в соответствии с планом работы МОУ «СОШ № ___г. _______» и утверждаться на заседании комиссии экспертно-аналитической группы. Насколько они законны? На мой, взгляд, п. 2.21 – мошенничество. Есть ли какие-либо документы о стимвыплатах педагогам на краевом, или федеральном уровнях?
    Ответ

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат).

    Исходя из содержания вопроса указанные нормы закреплены Положением о распределении стимулирующих выплат, следовательно, их представление является законным и обоснованным.

    За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

    Дополнительно сообщаем.

    Пунктом 4.9. Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края (приказ Министерства образования и молодежной политики СК от 30.08.2013 г. № 784 в ред.  от 10.12.2014 № 1345-пр, далее – Примерное положение) утверждены Примерные показатели эффективности деятельности педагогических работников образовательных организаций.

    Пунктом 4.3. Примерного положения как один из видов стимулирующих выплат предусмотрена выплат за интенсивность и высокие результаты труда работникам учреждений за личный вклад в общие результаты деятельности образовательного учреждения, участие в подготовке и организации социально значимых мероприятий (подготовка и внесение изменений в коллективный договор, участие в подготовке и внесению изменений в положение об оплате труда работников образовательного учреждения и др.).

    Пунктом 10.7. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края, на 2017-2019 гг. (утв. Министерством образования и молодежной политики Ставропольского края 29 декабря 2016 г.) предусмотрено, что работникам образовательных учреждений, избранным председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы, устанавливается не менее 25% должностного оклада (ставки заработной платы) ежемесячная стимулирующая выплата из фонда стимулирующего характера за личный вклад в общие результаты деятельности учреждения, участие в подготовке и организации социально значимых мероприятий (подготовка и внесение изменений в коллективный договор, положение об оплате труда работников и другие локальные акты образовательного учреждения).

    Указанные выше правовые акты в соответствии с нормами трудового законодательства прошли уведомительную регистрацию и правовую экспертизу.

  • Вопрос 10.02.2017
    Нашел в интернете письмо Министерства образования Министерства образования и науки РФ и Общероссийского Профсоюза образования от 16.05.2016 г. № НТ-604/08/269 «О Рекомендациях по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей» и Дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей. Такое ощущение, что это письмо написано не для директоров Ставрополья. У нас требуют заполнять и классный журнал и бумажный вариант и кучу бумаг мы как писали, так и пишем, кучу отчётов как сдавали, так и сдаём. Единственное, что сделали, так это сократили графы в календарно-тематическом планировании. Подскажите, в Ставропольском крае этот документ действует или нет?
    Ответ
  • Вопрос 09.02.2017
    Здравствуйте. Скажите, пожалуйста. как долго должны храниться в школе документы по стимулирующим ( оценочные листы, протоколы)?
    Ответ

    Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 (ред. от 16.02.2016) "Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения") не предусмотрен такой вид документа как оценочные листы.

    Статья 412 указанного Перечня содержит требование о необходимости хранения документов о получении заработной платы и других выплат 75 лет. К числу таких документов относятся сводные расчетные (расчетно-платежные) ведомости и документы к ним, расчетные листы на выдачу заработной платы, пособий, гонораров, материальной помощи и др. выплат.

  • Вопрос 09.02.2017
    Здравствуйте, Директор школы отказалась мне выдать копии Коллективного договора , Положение о стимулирующих выплатах, копии моих оценочных листов. сказала, что я могу знакомиться с документами только в ее кабинете. Права ли она?
    Ответ

    В соответствии со ст.62 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

    В соответствии со ст.68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

    Обязанность работодателя представлять работнику копии коллективного договора и приложений (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат и др.) трудовым законодательством не предусмотрена. 

    Рекомендуем Вам обратиться к председателю первичной профсоюзной организации.

  • Вопрос 08.02.2017
    хочу обратиться в ставропольский краевой профсоюз с заявлением о нарушении трудовых прав, но это может сделать член профсоюза. я 10 лет состоял в первичке, был трудовым инспектором районной организации, заявление о выходе не писал; перешел работать в другую школу, но в первичку не вступаю так, как она находиться под полным контролем работодателя и не отстаивает права работников. Являюсь ли я членом Ставропольской краевой организации профсоюза работников народного образования и науки или нет? могу ли обратиться с заявлением о нарушении трудовых прав и о проверке соблюдения трудового законодательства? рассмотрите ли коллективную жалобу, ведь часть педагогов входит в первичку, часть нет?
    Ответ

    Нет, Вы не являетесь членом Профсоюза, так как в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Устава профессионального союза работников народного образования и науки РФ членом Профсоюза является лицо, вступившее в Профсоюз и состоящее на учете в первичной профсоюзной организации.

    В соответствии со ст. 3 Устава краевая организация Профсоюза осуществляет представительство и защиту прав и интересов только членов Профсоюза.

  • Вопрос 24.01.2017
    Здравствуйте. Я педагог. Подскажите, могу ли я получать стимулирующие выплаты (баллы) после выхода из декретного отпуска в школу, из которой и уходила в декрет. В коллективном договоре этот пункт не прописан. Баллы мне не выплачиваются. Спасибо
    Ответ

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат). Рекомендуем обратиться к указанным локальным актам.

  • Вопрос 14.01.2017
    Подскажите правомерно ли требовать от учителей отрабатывать урок, выпавшие из-за праздничных дней * марта или 1 мая? Если нет , то как отработать программу при недостаточном количестве дней.
    Ответ

    Для полного и объективного ответа на Ваш вопрос необходим ряд уточнений.

    За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

  • Вопрос 06.01.2017
    Здравствуйте! Прошу разъяснить, имею ли я право получать стимулирующие выплаты (баллы) по выходу из декретного отпуска или должна ждать полгода. Работаю педагогом в школе- интернате. В декрет уходила из этой же организации. Школьный профком не может дать ответа, так как этот пунк не прописан ни в колдоговоре, ни в НСОТ. Заранее благодарю.
    Ответ

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат). Рекомендуем обратиться к указанным локальным актам.

    Кроме того, предлагаем обратиться к председателю районной организации Профсоюза.

  • Вопрос 24.12.2016
    Здравствуйте! Мой вопрос касается компенсационных выплат учителям сельской местности. Дело в том, что согласно закону, принятому Ставропольской думой ещё в 2013 году, с учителей должны удерживаться выплаченные денежные компенсации на оплату жилого помещения во время неотапливаемого периода с май 2016 по октябрь 2016 г. включительно. Однако, до настоящего момента (20 декабря 2016 года) об этом нам не было известно. Нас уведомили, что удерживаться денежная сумма будет в срочном порядке до конца этого года полностью или по частям. Теперь нам следует писать заявления на согласие проведения данной операции и, если отказываемся то тоже написать заявление. Но в этом случае нам предстоит судебное разбирательство. Вопрос: Почему ранее не сообщалось о данном решении правительства СК, почему закон, принятый ещё в 2013 году начинает работать только в конце этого года, так сказать задним числом, и почему об этом ничего не говорил наш краевой профсоюз? Мы знаем одно, что профсоюз добился сохранения компенсационных выплат в размере 100% для педработников сельской местности. Районный председатель профсоюза уверила, что все данные действия правомочны. Ждём от Вас полного разъяснения по данному вопросу. С уважением, Анна Николаевна Гарбалева
    Ответ

    Уважаемая Анна Николаевна! Для полного и точного ответа на Ваш вопрос необходим ряд уточнений.

    За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79 или сообщить телефон для связи.

  • Вопрос 23.12.2016
    Здравствуйте. Обязана ли спортивная школа предоставить работнику (64 года) отпуск на 1 год в середине учебного года, если некуда деть его спортивные группы? Преподаватель, способный заменить этого работника, согласен только на постоянную работу. И потом из годичного отпуска он тоже выйдет в середине учебного года.
    Ответ

    В соответствии со ст.335 ТК РФ педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления указанного отпуска определяются Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" (далее-Приказ).

    В соответствии с п.5 Приказа продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления и другие вопросы определяются коллективным договором.

Профсоюз в регионах

Аппарат