Вопрос-ответ

CAPTCHA captcha

  • Вопрос 22.03.2021
    Куда исчезли профсоюзные путевки в санатории. Почему в изобильненском районе путевки только для переболевших кавидом. Да и то, как всегда, не для вснх.
    Ответ

    Уважаемая Татьяна Геннадиевна.

    Существует несколько вариантов удешевления стоимости путевки на санаторно-курортное лечение.

    1. Для членов Профсоюза предусмотрена скидка ФНПР в размере 20 % стоимости в санаторно-курортные учреждения. Для приобретения путевки необходимо:

    - на сайте profkurort.ru ознакомиться с перечнем санаториев и стоимостью путевок;

    - обратиться в территориальную организацию Профсоюза образования с заявлением о предоставлении путевки с 20 % скидкой (в частности, в ТО Общероссийского Профсоюза образования в Изобильненском городском округе).

    1. В 2021 году Ставропольской краевой организацией Профсоюза образования принята Профсоюзная программа «Культура здоровья», которая позволяет к скидке 20 %, предоставленной ФНПР, дополнительно получить частичную компенсацию в размере до 25 % стоимости путевки в соответствии с квотой путевок, выделенной территориальной организации Профсоюза образования. Квота ТО Общероссийского Профсоюза образования в Изобильненском городском округе на 2021 год составляет 5 путевок. Ознакомиться с Профсоюзной программой «Культура здоровья» вы можете на сайте Ставропольской краевой организации Профсоюза образования stvprofedu.ru.

    В настоящее время, в первую очередь, с целью социальной поддержки частичная компенсация путевок производится членам Профсоюза, переболевшим новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и/или двусторонней вирусной пневманией.

    1. С 18 марта 2021 г. по 15 июня 2021 г. при приобретении путевки и оплатой картой «МИР» действует «кешбэк» в размере 20 % стоимости путевки. С условиями акции можно ознакомиться на сайте profkurort.ru в закладке «профсоюзам» - «как получить кешбэк 20 %».

    В результате член Профсоюза имеет:

    скидку ФНПР – 20 % +

    компенсацию краевой организации Профсоюза образования – до 25 % +

    «кешбэк» - 20 %.

  • Вопрос 14.03.2021
    Здравствуйте! Я молодой доктор, по профессии трудоустроена впервые, нет ещё года от начала деятельности. Закончила бюджетное отделение, работаю в гос.бюджетном учреждении в городе. Имею ли я статус «молодой доктор»? На какие льготы, выплаты и тд я могу расчитывать?
    Ответ

    Если Вы работаете в образовательной организации, то для полного ответа на Ваш вопрос требуется ряд уточнений. За дополнительными персональными разъяснениями, рекомендуем Вам обратиться к главному правовому инспектору труда краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

    Если Вы работаете в не в отрасли образования, то рекомендуем Вам обратиться в отраслевой профсоюз по месту работы.

                Дополнительно сообщаем.

             Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" утверждены должности работников организаций здравоохранения. Указанные квалификационные характеристики не предусматривают должности доктор, а только должность «врач» с указанием конкретной специализации.

  • Вопрос 08.02.2021
    Имеет ли право работодатель снять баллы не предупредив об этом работника?
    Ответ

    Для полного ответа на Ваш вопрос требуется ряд уточнений.

             Дополнительно сообщаем.

      В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат). Рекомендуем обратиться к указанным актам.

    За дополнительными персональными разъяснениями Вы можете обратиться к специалисту краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

  • Вопрос 05.02.2021
    Здравствуйте, в мае 2021 года заканчивается действие Коллективного договора нашей образовательной организации. У нас есть примерный макет КД за 2018 год. Где мне взять новый макет для составления КД. Спасибо за помощь.
    Ответ

             Рекомендуем Вам воспользоваться сайтом краевой организации Профсоюза, рубрика «Социальное партнерство», раздел «Коллективные договоры».

  • Вопрос 28.01.2021
    Я работаю воспитателем ДОУ и в 2020 году в декабре переболела коронавирусом, 21 день была на больничном. На какую материальную помощь могу рассчитывать . Как написать заявление в профком и какие документы предоставить. Член профсоюза с 1979 года. Спасибо.
    Ответ

    Вы имеете право обратиться в первичную профсоюзную организацию образовательной организации, в которой состоите на учете, с просьбой оказать Вам материальную помощь. Для этого необходимо написать заявление председателю первичной профсоюзной организации об оказании материальной помощи в связи с болезнью и предоставить подтверждающие документы (выписку из истории болезни). Размер определяется в соответствии с Положением об оказании материальной помощи членам Профсоюза, принятым в первичной профсоюзной организации.

    В случае, если у Вас был подтвержден диагноз «Новая коронавирусная инфекция Covid-19» и вы проходили лечение в стационаре, то в соответствии с постановлением президиума краевой организации от 02.11.2020 г. № 4-15 «О проведении краевой акции «Профсоюз с тобой и без тебя» вы имеете право обратиться в территориальную организацию Профсоюза об оказании материальной помощи в размере 3000 руб.

    В территориальную организацию Профсоюза необходимо представить:

    - заявление об оказании материальной помощи,

    - справку (выписку) из лечебного учреждения (больницы), подтверждающую диагноз Covid-19;

    - согласие на обработку персональных данных.

  • Вопрос 26.01.2021
    Скажите, пожалуйста, имеют ли право на компенсацию коммунальных услуг работники профессиональной образовательной организации, если один из них по основной должности заведующий библиотекой, другой - лаборант, а по внутреннему совместительству они преподаватели?
    Ответ

    Предоставление мер социальной поддержки педагогическим работникам Ставропольского края регулируется Законом Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)".

    В соответствии со ст.4 указанного закона порядок выплаты денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам устанавливается Правительством Ставропольского края. В соответствии с п.5 Постановления Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 N 101-п "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" для назначения денежной компенсации педагогические работники предоставляют документы в уполномоченные органы через образовательные организации по основному месту работы.

    Если работа по должности преподавателя выполняется в порядке совмещения, то указанные работники имеют право на меры социальной поддержки. Исходя из Вашего вопроса работа по должности преподавателя выполняется на условиях внутреннего совместительства, следовательно указанные работники не могут иметь право на меры социальной поддержки.

  • Вопрос 22.01.2021
    Здравствуйте. Работаю учителем начальной школы в сельской местности. С 1 сентября совмещаю работу учителя с 0,5 ставкой социального педагога. Компенсация за работу в сельской местности мне не выплачивали. Правомерно ли это?
    Ответ

    Для полного ответа на Ваш вопрос требуется ряд уточнений.

      За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем Вам обратиться к главному правовому инспектору труда краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

             Дополнительно сообщаем.

             Работа в должности учителя не предполагает возможности совмещения с другими должностями. Если Ваша основная должность учитель, то любую иную работу по другой должности в той же образовательной организации Вы можете выполнять только на условиях внутреннего совместительства в свободное от основной работы время (статья 60.1 Трудового кодекса РФ).

             Выплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, относится к выплатам компенсационного характера. В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором и (или) иным локальным нормативным актом Вашего образовательного учреждения (например - Положение об оплате труда,).  Для ответа на вопрос о порядке и условиях выплат компенсационного характера рекомендуем обратиться к указанным актам.

  • Вопрос 18.01.2021
    Какое количество часов в неделю педагогической нагрузки допускается при внутреннем совмещении, если работник является методистом в системе дополнительного образования с нагрузкой в 36 часов.
    Ответ

    Уважаемая Юлия Владимировна, из Вашего вопроса не вполне понятно, является ли должность методиста основной или выполняется по совмещению?

    Если Ваша основная должность методист и недельная продолжительность рабочего времени составляет 36 часов (п. 2.1. приложения 1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"), то выполнение работы по совмещению допускается в основное рабочее время с согласия работодателя (ч.2 п.2. Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры") и регулируется нормами ст.60.2. Трудового кодекса РФ. Срок, содержание и объем работы, выполняемой по совмещению, закрепляются в дополнительном соглашении к трудовому договору. При этом ТК РФ не установлены пределы продолжительности или объема рабочего времени выполняемой при работе по совмещению.

    Таким образом, объем педагогической нагрузки, выполняемой Вами по совмещению, определяется работодателем с учетом целесообразности расстановки кадров и особенностей образовательного процесса.

    В случае необходимости дополнительных персональных разъяснений рекомендуем обратиться к специалисту краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.

  • Вопрос 14.01.2021
    Добрый день, учитель-дефектолог, имеет внутреннее совместительство на 0, 5 ставки педагогом-психологом, положены ли ему стимулирующие выплаты, и сколько 100% или 50%, так как он работает на 0,5 ставки? Спасибо
    Ответ

    Для ответа на вопрос о стимулирующих выплатах рекомендуем обратиться к локальным актам Вашей образовательной организации, та как в соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат).

    Дополнительно сообщаем.

    В соответствии со ст. 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются в полном объеме.

    Кроме того, размер выплат стимулирующего характера должен определяться правильно разработанными критериальными показателями, а не объемом нагрузки (0,5 или 1 ставка).

  • Вопрос 13.01.2021
    Здравствуйте. Я воспитатель в детском саду, молодой специалист с 2 летним стажем. В октябре 2020 я прошел аттестацию на соответствие занимаемой должности. А в ноябре я стал призером краевого этапа конкурса "Воспитатель года - педагогический дебют". Скажите пожалуйста, я уже могу получить 1 аттестационную категорию согласно межотраслевому соглашению?
    Ответ

    Добрый день. Пунктом 8.7.6. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования Ставропольского края, на 2020-2022 гг., предусмотрено прохождение аттестации в особом порядке в случае победы в конкурсах профессионального мастерства на краевом (1-3 место) или муниципальном (1 место) уровнях за последние три года. Указанная норма закреплена и пунктом 8.7.6. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении управления образования администрации города Невинномысска, на 2020-2023 годы.

    Учитывая, что в краевом этапе конкурса «Воспитатель года -педагогический дебют» Вы заняли 3 место, Вы можете обратиться в аттестационную комиссию министерства образования Ставропольского края с заявлением о прохождении аттестации в особом порядке в любое время в течении трех лет. 

    Прием документов в аттестационную комиссию министерства образования Ставропольского края осуществляется специалистами отдела аттестации педагогических кадров ГДУ ДПО «Ставропольский краевой институт развития образования, повышения квалификации и переподготовки работников образования».

    Необходимую информацию можно получить по телефону (88652) 99-77-29 добавочные 217, 218, 219 или по электронной почте stav.attestaciya@mail.ru.

    В случае необходимости дополнительных персональных разъяснений рекомендуем обратиться к специалисту краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.

Профсоюз в территориях

Аппарат