Вопрос-ответ

CAPTCHA captcha

  • Вопрос 17.05.2021
    Я была уволена по собственному желанию 05.04.2021 г., но под давлением с должности заведующей детского сада, в связи с массовым заболеванием сотрудников (и сама заболела, будучи привитой) COVID-19, во время прививочной компании в селе в период эпидемии. Будучи безработной, зная о вакантной должности сторожа в организации (педагогической вакансии пока нет), я заключила трудовой договор 06.04.2021 г. с И.О.заведующей МДОУ. Подписан приказ о моём назначении на должность сторожа с и.о. заведующей. По телефону 06.04.2021г. и.о. заведующей приказал начальник отдела образования, через своего юриста 06.04.2021 г. издать приказ «Об отмене приказа о приеме на работу». После этого приказа 07.04.2021 г. мне запретили выходить на работу в качестве сторожа. Основываются на том, что и.о. заведующая не уполномочена принимать на работу и на данный момент в организации введены постановлением суда ограничительные мероприятия (карантин), поэтому прием невозможен и И.О.заведующая не уполномочена принимать сотрудников. В действующем законодательстве РФ не предусмотрены ограничения на прием на работу в период простоя. И.О. заведующая согласно приказу "О возложении на неё обязанностей заведующей", уставу МДОУ, должностной инструкцией заведующей имеет такие же права и обязанности заведующей. Имеет полное право принять меня на вакантную с 14.01.2021г. должность сторожа. Обоснованны ли действия работодателя в данной ситуации? Злоупотребляет начальник ОО своей властью?. Суд назначен на 24.05.2021г. Я являюсь членом ПО с 1996 года. 10 лет работала председателем ПО в своём детском саду. Рассчитываю на вашу помощь и квалифицированный ответ при рассмотрении моего вопроса в суде. Члены профсоюза в детском саду запуганы увольнением, поэтому ищу в крае помощи.
    Ответ

    Для полного ответа на Ваш вопрос требуется ряд уточнений.
    За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем Вам обратиться к главному правовому инспектору труда краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.

  • Вопрос 14.04.2021
    Здравствуйте. Уже списки в санаторий закрыты. Так мало мест было?
    Ответ

    Добрый день. Востребованность санаторно-курортного лечения возросла. Количество желающих увеличилось в разы. Заказывать путевку стоит заранее. Если есть проблемы, обращайтесь персонально по тел: 8 (8652) 94-11-79; 35-46-79. Постараемся помочь.

  • Вопрос 02.04.2021
    В марте месяце приняла участие в проекте «Санаторно-курортное лечение» в городе Кисловодске в санатории «Виктория». Считаю, что именно здесь созданы идеальные условия для оздоровления. Великолепная лечебная база, обилие процедур, включенных в путевку, высокопрофессиональные врачи, современные медицинские технологии в сочетании с традиционными методами курортного лечения позволяют, нам отдыхающим, успешно проходить программу реабилитации. Спасибо Ставропольской краевой организации Профсоюза работников образования за продвижение данной программы, потому что финансовая сторона имеет большое значение! Именно профсоюзная скидка позволила мне получить лечение в санатории. Воробьева Марина Николаевна, воспитатель МК ДОУ «Детский сад №5» с. Грачевка, Грачевского муниципального округа.
    Ответ

    Спасибо за отзыв. Для краевой организации Профсоюза образования здоровье членов Профсоюза — первостепенная задача. Надеемся, тематический 2021 «Год спорта. Здоровья. Долголетия» позволит оздоровиться многим членам Профсоюза.

  • Вопрос 22.03.2021
    Куда исчезли профсоюзные путевки в санатории. Почему в изобильненском районе путевки только для переболевших кавидом. Да и то, как всегда, не для вснх.
    Ответ

    Уважаемая Татьяна Геннадиевна.

    Существует несколько вариантов удешевления стоимости путевки на санаторно-курортное лечение.

    1. Для членов Профсоюза предусмотрена скидка ФНПР в размере 20 % стоимости в санаторно-курортные учреждения. Для приобретения путевки необходимо:

    - на сайте profkurort.ru ознакомиться с перечнем санаториев и стоимостью путевок;

    - обратиться в территориальную организацию Профсоюза образования с заявлением о предоставлении путевки с 20 % скидкой (в частности, в ТО Общероссийского Профсоюза образования в Изобильненском городском округе).

    1. В 2021 году Ставропольской краевой организацией Профсоюза образования принята Профсоюзная программа «Культура здоровья», которая позволяет к скидке 20 %, предоставленной ФНПР, дополнительно получить частичную компенсацию в размере до 25 % стоимости путевки в соответствии с квотой путевок, выделенной территориальной организации Профсоюза образования. Квота ТО Общероссийского Профсоюза образования в Изобильненском городском округе на 2021 год составляет 5 путевок. Ознакомиться с Профсоюзной программой «Культура здоровья» вы можете на сайте Ставропольской краевой организации Профсоюза образования stvprofedu.ru.

    В настоящее время, в первую очередь, с целью социальной поддержки частичная компенсация путевок производится членам Профсоюза, переболевшим новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и/или двусторонней вирусной пневманией.

    1. С 18 марта 2021 г. по 15 июня 2021 г. при приобретении путевки и оплатой картой «МИР» действует «кешбэк» в размере 20 % стоимости путевки. С условиями акции можно ознакомиться на сайте profkurort.ru в закладке «профсоюзам» - «как получить кешбэк 20 %».

    В результате член Профсоюза имеет:

    скидку ФНПР – 20 % +

    компенсацию краевой организации Профсоюза образования – до 25 % +

    «кешбэк» - 20 %.

  • Вопрос 14.03.2021
    Здравствуйте! Я молодой доктор, по профессии трудоустроена впервые, нет ещё года от начала деятельности. Закончила бюджетное отделение, работаю в гос.бюджетном учреждении в городе. Имею ли я статус «молодой доктор»? На какие льготы, выплаты и тд я могу расчитывать?
    Ответ

    Если Вы работаете в образовательной организации, то для полного ответа на Ваш вопрос требуется ряд уточнений. За дополнительными персональными разъяснениями, рекомендуем Вам обратиться к главному правовому инспектору труда краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

    Если Вы работаете в не в отрасли образования, то рекомендуем Вам обратиться в отраслевой профсоюз по месту работы.

                Дополнительно сообщаем.

             Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" утверждены должности работников организаций здравоохранения. Указанные квалификационные характеристики не предусматривают должности доктор, а только должность «врач» с указанием конкретной специализации.

  • Вопрос 08.02.2021
    Имеет ли право работодатель снять баллы не предупредив об этом работника?
    Ответ

    Для полного ответа на Ваш вопрос требуется ряд уточнений.

             Дополнительно сообщаем.

      В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат). Рекомендуем обратиться к указанным актам.

    За дополнительными персональными разъяснениями Вы можете обратиться к специалисту краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

  • Вопрос 05.02.2021
    Здравствуйте, в мае 2021 года заканчивается действие Коллективного договора нашей образовательной организации. У нас есть примерный макет КД за 2018 год. Где мне взять новый макет для составления КД. Спасибо за помощь.
    Ответ

             Рекомендуем Вам воспользоваться сайтом краевой организации Профсоюза, рубрика «Социальное партнерство», раздел «Коллективные договоры».

  • Вопрос 28.01.2021
    Я работаю воспитателем ДОУ и в 2020 году в декабре переболела коронавирусом, 21 день была на больничном. На какую материальную помощь могу рассчитывать . Как написать заявление в профком и какие документы предоставить. Член профсоюза с 1979 года. Спасибо.
    Ответ

    Вы имеете право обратиться в первичную профсоюзную организацию образовательной организации, в которой состоите на учете, с просьбой оказать Вам материальную помощь. Для этого необходимо написать заявление председателю первичной профсоюзной организации об оказании материальной помощи в связи с болезнью и предоставить подтверждающие документы (выписку из истории болезни). Размер определяется в соответствии с Положением об оказании материальной помощи членам Профсоюза, принятым в первичной профсоюзной организации.

    В случае, если у Вас был подтвержден диагноз «Новая коронавирусная инфекция Covid-19» и вы проходили лечение в стационаре, то в соответствии с постановлением президиума краевой организации от 02.11.2020 г. № 4-15 «О проведении краевой акции «Профсоюз с тобой и без тебя» вы имеете право обратиться в территориальную организацию Профсоюза об оказании материальной помощи в размере 3000 руб.

    В территориальную организацию Профсоюза необходимо представить:

    - заявление об оказании материальной помощи,

    - справку (выписку) из лечебного учреждения (больницы), подтверждающую диагноз Covid-19;

    - согласие на обработку персональных данных.

  • Вопрос 26.01.2021
    Скажите, пожалуйста, имеют ли право на компенсацию коммунальных услуг работники профессиональной образовательной организации, если один из них по основной должности заведующий библиотекой, другой - лаборант, а по внутреннему совместительству они преподаватели?
    Ответ

    Предоставление мер социальной поддержки педагогическим работникам Ставропольского края регулируется Законом Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)".

    В соответствии со ст.4 указанного закона порядок выплаты денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам устанавливается Правительством Ставропольского края. В соответствии с п.5 Постановления Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 N 101-п "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" для назначения денежной компенсации педагогические работники предоставляют документы в уполномоченные органы через образовательные организации по основному месту работы.

    Если работа по должности преподавателя выполняется в порядке совмещения, то указанные работники имеют право на меры социальной поддержки. Исходя из Вашего вопроса работа по должности преподавателя выполняется на условиях внутреннего совместительства, следовательно указанные работники не могут иметь право на меры социальной поддержки.

  • Вопрос 22.01.2021
    Здравствуйте. Работаю учителем начальной школы в сельской местности. С 1 сентября совмещаю работу учителя с 0,5 ставкой социального педагога. Компенсация за работу в сельской местности мне не выплачивали. Правомерно ли это?
    Ответ

    Для полного ответа на Ваш вопрос требуется ряд уточнений.

      За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем Вам обратиться к главному правовому инспектору труда краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

             Дополнительно сообщаем.

             Работа в должности учителя не предполагает возможности совмещения с другими должностями. Если Ваша основная должность учитель, то любую иную работу по другой должности в той же образовательной организации Вы можете выполнять только на условиях внутреннего совместительства в свободное от основной работы время (статья 60.1 Трудового кодекса РФ).

             Выплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, относится к выплатам компенсационного характера. В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором и (или) иным локальным нормативным актом Вашего образовательного учреждения (например - Положение об оплате труда,).  Для ответа на вопрос о порядке и условиях выплат компенсационного характера рекомендуем обратиться к указанным актам.

Профсоюз в территориях

Аппарат